Социологи уже давно установили, что интернет активно способствует глобализации рынка труда, повышает эффективность предложения вакансий и спрос на рабочую силу в целом.
Найти работу через интернет действительно гораздо проще. Упростил он и поиск сотрудников для компаний.
Но стандартное резюме порой предоставляет слишком скупую и сухую информацию, не позволяя работодателю оценить возможного кандидата. Все изменилось с распространением в нашем обществе социальных сетей. Профессор из Университета Ниццы Сильвия Рокья называет действие соцсетей на взаимоотношения работодателя и кандидата эффектом «слабых связей», справедливо считая, что они повышают вероятность получения хорошей должности, а также упрощают взаимодействие компании с персоналом.
Социальные сети дают компаниям всю необходимую информацию о кандидатах. Работодателю в то же время нет необходимости затрачивать на поиск подходящего специалиста финансовые средства, обращаясь в кадровое агентство или покупая платный аккаунт на кадровом портале.
«Наиболее часто социальные сети просматриваются рекрутерами, получающими из личных аккаунтов дополнительную информацию не только о квалификации соискателя, но и о его общечеловеческих качествах. Особое внимание работодатели уделяют страничкам кандидатов, претендующих на вакансии, связанные с продвижением компании на рынке. В первую очередь, сотрудников пресс-службы, дизайна и IТ-сферы», – говорит профессор.
Добавить комментарий